On-Boarding, также известный как организационная социализация, относится к механизму, через который новые сотрудники приобретают необходимые знания и навыки, чтобы стать эффективными членами организации за короткий промежуток времени. В курсе продемонстрирован комплекс действий для руководителей и наставников по адаптации новых сотрудников.

Как это было Заказчик поставил перед нами задачу создать курс, который научит руководителей Альфа-Банка процессу адаптации новых сотрудников. Основное пожелание заказчика – как можно больше практических заданий, чтобы пользователь не просто прочитал рекомендации, а самостоятельно прошел весь путь от начала до конца.
Как создавался курс При создании курса мы первый раз пошли по новой схеме. Мы подготовили демо-версию курса, в которую включили ключевые моменты и форму подачи материала. После демонстрации демо-версии курса заказчик не проводил дополнительных согласований и проверок, а сразу принимал готовый продукт. Благодаря этому курс был сдан раньше срока, а самое главное - полностью удовлетворил всем требованиям заказчика.
Особенности курса Теоретическая информация объединена сюжетными связками, реализованными в форме комикса. В каждой теме обучаемому вначале демонстрируется неблагоприятный исход ситуации, далее происходит изучение материалов, выполнение практического задания. Результат правильно выполненных заданий – благоприятный исход ситуации. Каждая тема включает в себя резюме.
Логика сюжета выглядит следующим образом
В конце курса обучаемый выполняет итоговое тестирование. Обозначением течения времени в курсе является таймлайн, на котором визуально отображены важные моменты адаптационного периода: три дня до выхода нового сотрудника на работу, первый рабочий день, 21 день работы и 3 месяца работы. По мере прохождения курса указатель на таймлайне передвигается, а персонаж новичок преображается по мере получения новых знаний.
Обозначением течения времени в курсе является таймлайн, на котором визуально отображены важные моменты адаптационного периода: три дня до выхода нового сотрудника на работу, первый рабочий день, 21 день работы и 3 месяца работы. По мере прохождения курса указатель на таймлайне передвигается, а персонаж новичок преображается по мере получения новых знаний.
Целевая аудитория
Cкриншоты
Форма обратной связи

Нажимая кнопку «Отправить» Вы подтверждаете что согласны с политикой защиты информации пользователей
Заявка принята
Наши специалисты свяжутся с Вами в удобное время!