Леонтьев Валерий
Генеральный директор Леонтьев Валерий

Отвечаю за ключевые проекты и за развитие компании. Если вы хотите заказать у нас сложный и интересный проект – звоните.

E-mail:
Skype:
stohelsov
Телефон:
Белов Сергей
Директор по продажам
Рябинин Александр
Технический директор
Белова Юлия
Ведущий руководитель проектов
Лебедева Наталья
Директор по персоналу

150040, г. Ярославль,
ул. Володарского, д.101

Телефон/факс:
+7 (4852) 20-80-15

115419, г. Москва,
ул. Шаболовка, д.34, стр.3

Телефон/факс:
+7 (499) 922-20-73

197229, г. Санкт-Петербург,
Юнтоловский проспект, 53к3

Телефон:
+7 (915) 976-63-61
Автоматизированные маршруты адаптации
ВЭБ-лизинг:
Автоматизация маршрутов адаптации сотрудников

Цель проекта:

Для автоматизации процесса адаптации новых сотрудников компании «ВЭБ-лизинг», их руководителей и наставников на корпоративном учебном портале мы создали мастер создания маршрутов адаптации.

Суть проекта:

Маршрут адаптации представляет собой набор учебных мероприятий для конкретной должности или подразделения. Каждый маршрут строится из определенных ячеек – дней, которые хранятся в общем массиве. К каждому дню прикреплен определенный набор учебных мероприятий, таким образом, при создании маршрута адаптации сотрудника администратор системы может выбрать составляющие маршрута (дни с мероприятиями) и определить их последовательность. Маршрут может быть предназначен:

- для определенной должности;

- для подразделения;

- для определенной должности в подразделении.

Помимо создания маршрутов, заказчику также требовалось к стандартным учебным мероприятиям, заложенным в систему WebTutor (курс, тест и очное мероприятие), добавить новые элементы: изучение разделов портала, изучение документации и общение с наставником, - что и было реализовано.

Что получилось в итоге:

Сам процесс назначения маршрута адаптации новому сотруднику выглядит следующим образом. При появлении нового сотрудника на портале руководителю приходит уведомление, после чего он выбирает наставника для новичка. После выбора наставника новичку автоматически назначается маршрут адаптации, согласно его должности.

Адаптация сотрудника делится на два этапа:

I этап – ежедневные адаптационные мероприятия.

II этап – самостоятельное обучение.

При прохождении адаптации сотрудником, его непосредственный руководитель будет видеть динамику его обучения с указанием дня адаптации, на котором сотрудник находится в данный момент.

По завершении каждого этапа сотрудник заполняет анкету обратной связи о процессе адаптации.

Преимущества нашей разработки:

Так как процесс адаптации достаточно длителен, то может случаться такое, что адаптационное мероприятие выпадает на праздничный или нерабочий день. В системе WebTutor не предусмотрены пропуски праздничных дней, поэтому некоторые учебные мероприятия автоматически отмечаются пропущенными. Мы заранее предусмотрели и устранили этот возможный недочет системы: для администратора была разработана отдельная страница, где он может изменить «статус» дня на «праздничный» или «рабочий», таким образом адаптационные мероприятия с нерабочих и праздничных дней переносятся автоматически.

Подводя итог, заметим, что маршруты обучения, составляемые из отдельных частей, являются удобным инструментом в процессе адаптации сотрудников. Основными его преимуществами являются гибкость, автоматизация, адаптируемость под конкретную должность.

Форма обратной связи

Нажимая кнопку «Отправить» Вы подтверждаете что согласны с политикой защиты информации пользователей
Заявка принята
Наши специалисты свяжутся с Вами в удобное время!