4 преимущества автоматизации подбора персонала
Автоматизация массового подбора персонала входит в систему управления человеческим капиталом, в составе корпоративного программного обеспечения. Крупные компании используют ПО для того, чтобы контролировать все аспекты, касающиеся организованности кадрового состава, и повышать эффективность работы каждого сотрудника. Как показала практика, использовать подобные технологии выгодно.
Автоматизация рекрутинга помогает собирать надежные данные
Специальное ПО позволяет объективно подходить к найму сотрудников. Оно устраняет осознанную и бессознательную человеческую предвзятость, предоставляет доступ к данным. Информация быстро анализируется программой, алгоритм которой настроен выбирать резюме по главным, профессионально важным, критериям.
Технологические решения исключают возможность того, что субъективная или предвзятая оценка определенных кандидатов, со стороны HR – специалистов, поможет или помешает им трудоустроиться.
Инструменты искусственного интеллекта исключают:
- симпатии;
- антипатии;
- невнимательность из-за личных проблем;
- усталость;
- недомогание по состоянию здоровья;
- корыстные и прочие человеческие мотивы, способные повлиять на решение даже самых профессиональных и грамотных сотрудников, отвечающих за подбор кадров.
Автоматизация рекрутинга более эффективна, чем традиционные методы поиска и приема на работу персонала. Она позволяет упростить одновременную коммуникацию сразу с несколькими кандидатами, не снижая качество выбора.
Автоматизация снимает необходимость проверять резюме вручную
Ручная проверка резюме — это одна из задач, которую лучше автоматизировать. Процесс занимает меньше времени, которое используется более эффективно.
Автоматическая проверка резюме включает анализ ключевых слов и помогает сотрудникам, отвечающим за найм персонала, сосредоточиться лишь на тех кандидатах, которые указали, что владеют необходимыми для работы навыками.
Ручная проверка резюме и составление чек–листа — самая сложная и трудоемкая задача по подбору персонала. Особенно когда 75% резюме, полученных на вакансию, неактуальны или не соответствуют требованиям.
Следует понимать, что некоторые кандидаты при подготовке резюме намеренно используют чрезмерное количество ключевых слов, чтобы обмануть автоматические инструменты их проверки. Это может привести к тому, что работодатель примет на работу человека, который не владеет профессиональными навыками в той степени, в которой описал. Чтобы этого не произошло, HR – специалисту также важно оценивать компетентность потенциального сотрудника.
Экономит время HR-сотрудников и сокращает сроки на поиск кандидатов на вакансии
Одним из больших плюсов автоматизации рекрутинга является то, что кадровики экономят время на повторяющихся задачах.
Они не должны настраивать все исходящие электронные письма для выбранных кандидатов. Им не нужно адаптировать стандартные ответы на индивидуальные вопросы претендентов.
Помогает найти лучших сотрудников для компании
Приблизительно 86 % компаний, планирующих инвестировать в интеллектуальное программное обеспечение для поиска кандидатов, поняли, что этот подход помогает им найти хороших специалистов для своего бизнеса.
ПО идеально подходит для компаний, которые стремятся:
- Получать объективные оценки профессиональных качеств претендентов.
- Принимать правильные, объективные решения о том, подходят ли кандидаты на вакансии.
Технологии автоматизации рекрутинга применяются для ускорения, повышения эффективности процесса выявления и взаимодействия с пассивными кандидатами. Умные технологии собирают и анализируют данные о навыках и опыте кандидатов, а затем сопоставляют их с профессиональными качествами, которыми должны обладать специалисты по каждой из вакансий.
Эти решения также автоматизируют онлайн работу с кандидатами и последующие действия, чтобы повысить вовлеченность. Специальные программы уже давно помогают некоторым из самых инновационных компаний в мире модернизировать свою стратегию поиска специалистов и тактику взаимодействия с ними.
Чат-бот с искусственным интеллектом и другие технологические решения для взаимодействия с кандидатами, автоматизируют:
- проверку данных;
- обновление статуса;
- активность и другие аспекты, важные для найма.
Программы помогают компаниям предоставлять оптимизированный, согласованный и масштабируемый интерфейс для лиц, рассматривающих возможности трудоустройства.
Специальная платформа или корпоративный сайт, используемые для взаимодействия с претендентами, автоматизируют общение на каждом этапе «путешествия» кандидатов. ПО освобождает рекрутеров для решения других задач, и держит кандидатов в курсе происходящего, обновляя статус вакансий и отзывов.