Автоматизация процессов развития и обучения персонала

Автоматизация процедур оценки персонала

Автоматизация оценки персонала позволит:

• Сделать процедуру оценки и документооборот универсальными для различных групп сотрудников.
• Формировать электронные оценочные анкеты (например, на основе оценки компетенций и на основе оценки достижений).
• Оперативно получать информацию о ходе оценки и ее результатах.
• Анализировать результаты оценки по подразделениям и организации в целом.
• Осуществлять внутренний подбор персонала на должность на основе данных процедуры оценки.

Автоматизация очного обучения персонала

Автоматизация развития персонала позволяет:

• Осуществлять разработку сводных учебных планов, реализуемых обучающими центрами или кадровыми службами, с учетом различных типов мероприятий, включая командировки, задачи, семинары и т. д.
• Каждому сотруднику видеть свой учебный план и влиять на его формирование.
• Службе управления персоналом вести учет потребности в обучении, связывать учебные мероприятия с компетенциями, которые они развивают.
• Получать обратную связь по проведенным очным мероприятиям и анализировать ее.
• Анализировать отчеты поставщиков обучения.

Автоматизация обучения персонала позволяет службе управления персоналом вести учет потребности в обучении, связывать учебные мероприятия с компетенциями, которые они развивают. Помимо автоматизации очного обучения "Лабмедиа" реализует проекты по автоматизации СДО, автоматизации смешанного обучения и автоматизации учебных программ.

Реализация комплексных проектов

• автоматизация управления знаниями.
• автоматизация адаптации сотрудников.
• автоматизация библиотеки.
• автоматизация кадрового резерва.
• автоматизация работы учебного центра.
• разработка кастомных решений на WebTutor.
• разработка и адаптация корпоративных учебных порталов.
• разработка дизайна учебного портала.