Как повысить производительность и эффективность компании? Что можно сделать, чтобы работа стала для сотрудников более интересной и увлекательной? Как создать в компании атмосферу доверия и поддержки? Ответ – создание эффективной системы мотивации.
В этом электронном курсе вы:
Узнаете, что движет поведением человека.
Определите источники вашей мотивации.
Узнаете о способах мотивации сотрудников с разными типами организационного поведения.
Познакомитесь с самыми эффективными и необычными способами мотивации персонала.
Узнаете, как мотивировать сотрудников разных поколений.
Попрактикуетесь на примере руководителя небольшой компании, который столкнулся со снижением эффективности персонала.
Курс подойдёт, если вы...
Линейные руководители, руководители проектов и продуктов, тимлидеры.
Сотрудник:
Знает, как мотивировать разные категории сотрудников.
Компания:
Повышение общей мотивации в коллективе за счёт инициатив обученных руководителей.
Эксперты
Филиппова Юлия Владимировна
Кандидат психологических наук, доцент ЯрГУ им. П.Г. Демидова, бизнес-консультант Центра корпоративного обучения и консультирования
Техническая информация
Тип курса
Лонгрид
Длительность
1 час
Отзывы клиентов
Геннадий Храбров
Спасибо Вам за курс. Он позволил мне узнать много нового, полностью перестроить оценку персонала и определение, к какому типу тот или иной сотрудник относится, распознать, что именно для каждого из них является мотивацией и демотивацией.
Артём Свояков
Данный курс оставил положительные эмоции, очень познавательный и понятно изложенный материал. Большое Вам спасибо!
Елена Свечникова
Все супер. Курс заставил погрузиться и дополнить свои знания с использованием дополнительных источников. Очень понравилось.
Мария Звягина
Очень интересный, познавательный и совершенно нескучный курс! Хорошо бы, все руководители проходили его.
Кирилл Овсянников
Интересный курс. Прошел с удовольствием. Многое узнал и многое повторил.
Интересная подача материала!
Понравилось, что материал структурирован и понятен!
Ирина
ПАО Банк "ФК Открытие"
Я довольна курсом на 5 баллов из 5 возможных. Почему? Мне было очень важно получить теорию в сжатой, максимально полезной для практики, форме.
Ксения Скоробова
СОГАЗ
Вашей команде удалось собрать базовые материалы по мягким навыкам и упаковать в удобные для изучения материалы. Тем самым компания экономит время и деньги на обучении сотрудников софтовой теории и может вкладывать уже в исключительно практическое применение и развитие этих навыков в работе.
Роза Ризванова
УРАЛСИБ
Коллеги, мы довольны проектом Soft Skills и благодарим за взаимосотрудничество! Курсы интересные, динамичные, содержат много полезной и применимой в современной жизни информации. Понравились персонажи, дизайн курсов, а также драйв и юмор, с которым они реализованы. В нашей копании на основе дистанционных курсов Soft Skills реализован on-line проект повышения квалификации сотрудников, главная цель которого дать возможность каждому сотруднику профессионально развиваться, не покидая рабочее место.
Майя Лапухина
ГАЗПРОМБАНК
Хороший баланс дизайна и подачи материала. Концентрированные материалы, много лайфхаков, нет воды. Грамотный подход к содержанию, методологии, визуальной составляющей. А на основе курса про "Наставничество" мы планируем разработать программу обучения для сотрудников.