Что такое треки проекта Обучай?

В статье команда «Обучай» расскажет о новом образовательном опыте, который предлагаеит всем пользователям, на примере трека «Управленческие компетенции».

Трек – это выстроенная траектория обучения, призванная закрыть широкую задачу. Например, обучение лидерским компетенциям.

Кому подойдёт обучение по готовым трекам?

Тем, кто не боится расти, развиваться и работать над собой. Трек позволит взглянуть на привычные вещи под новым углом и даже пересмотреть свое отношение к предмету обучения.

Треки будут полезны руководителям и сотрудникам малых и средних компаний. Чтобы учиться по разработанной нами траектории, не нужно иметь собственную платформу обучения. Достаточно иметь доступ в интернет с любого устройства и подписку на «Обучай».

Что собой представляют треки?

Набор образовательного контента и заданий в разнообразных форматах:

1. Модули готовых курсов. Это крепкая теоретическая база от предметных экспертов. Наши курсы используют в обучении своих сотрудников крупнейшие компании России – это проверенный практикой контент.

2. Интервью с экспертом. Видеоролики с комментариями психологов, бизнес-тренеров и опытных руководителей. Мы дополняем ими теорию, чтобы глубже исследовать психологический аспект вопроса.

3. Pdf-памятки и статьи, чтобы закрепить и напомнить себе важные моменты.

4. Задания для саморефлексии. Это не проверка в чистом виде, а возможность разобраться в себе и своих мыслях, а при желании – поделиться опытом с другими участниками обучения.

5. Интеллектуальные поединки. Для нескучной проверки и закрепления знаний. Можно соревноваться с коллегами за быстроту и правильность ответов на вопросы.

6. Осада башни вместо привычного теста.

О чём трек «Управленческие компетенции»?

Это траектория обучения, где пользователь изучает информацию по всему управленческому циклу, разбирает убеждения, которые часто живут в наших головах и мешают круто работать, и закрепляет знания в кейсах и интеллектуальных поединках.

Три важные особенности трека «Управленческие компетенции»

1. Трансформационный подход. Методологи подбирали материал и задания таким образом, чтобы путь пользователя соответствовал 10 шагам трансформационного подхода. Он помогает обучающемуся найти в себе опасные заблуждения и проработать их, также включает мотивацию к изучению того, что помогает выстроить новую систему знаний в голове.

2. Большой сюжет по канонам киносценариев. В каждом тематическом блоке мы добавили вставки сторителлинга. Они становятся и наградой, и способом обучения и закрепления знаний. Все сюжеты взаимосвязаны, раскрывают героев трека, погружают в историю и иллюстрируют пройденный материал. 

3.    Интервью с кандидатом психологических наук Юлией Акимовой. Это комплект роликов, где мы разбираем мифы, вредные убеждения о лидерстве и руководстве, говорим о психологическом аспекте функций руководителя.

Познакомьтесь с «Обучай» и треком «Управленческие компетенции».