Корпоративное обучение 2023: какие тренды ждут нас в новом году?
Обучение в «малых порциях»
Помните, как было сложно слушать лекции в течение 60-90 минут? А сколько новой информации вы запоминали после таких занятий? Наверное, не так много.
Поэтому для лучшего усвоения материала, его стоит разбивать на фрагменты небольшого объема. Такой формат обучения называется микрообучением. Его главная фишка – изучение нового материала за 8-15 минут. Это может быть статья, чек-лист, короткое видео или модуль курса. Только самое важное, никакой воды. А осознание, что учебный процесс займет всего несколько минут, повышает вовлеченность на 50%.
Обучение всегда под рукой
Несмотря на то, что более половины людей на планете пользуются смартфонами, немногие компании имеют собственную мобильную платформу для обучения или используют мобильные приложения.
Использование смартфонов или планшетов даёт возможность встроить обучение не только в рабочий процесс, но и в повседневную жизнь. Так как материалы всегда под рукой, можно получать знания и развивать навыки в любое время и в любой точке мира.
Ориентация на реальные задачи
Бизнес всегда требует получения быстрых результатов, поэтому нужно уметь эффективно решать рабочие задачи. Не забывайте, что обучение не должно существовать в вакууме. Совмещайте теорию с практикой на основе реальных рабочих ситуаций, чтобы сотрудники успешно применяли новые знания в деле.
Геймификация
Одна из наиболее заметных тенденций в онлайн-обучении последних нескольких лет. Викторины, квесты, рейтинги и достижения отлично мотивируют пользователей усваивать новые знания и закреплять существующие.
Непрерывное обучение
Lifelong learning всё больше захватывает корпоративное обучение. Мир постоянно меняется, а информация устаревает. Чтобы всегда оставаться в курсе профессиональных трендов и быть востребованным специалистом, необходимо не забывать актуализировать знания.
Персонализация
Несмотря на универсальность содержания многих курсов, собственно процесс обучения не может быть одинаковым для всех. Чтобы максимально его персонализировать, используйте рекомендательную систему. Она поможет выявить слабые места в знаниях и навыках сотрудников и назначит только необходимые курсы и программы обучения.
Аналитика обучения
Если вы не хотите, чтобы обучение прошло даром, стоит обратить внимание на платформы и инструменты с возможностью сбора статистики и аналитики. Эта данные помогут вам оценить прогресс прохождения курсов, а также индивидуальные успехи сотрудников.
Лабмедиа всегда следит за трендами в обучении, которые сделают его современным и эффективным.
