Адаптационный курс сотрудников компании

Задача заказчика

Систематизировать материалы и выстроить обучение в единую систему, чтобы познакомить новых сотрудников различных подразделений с компанией без отрыва от работы.

Предыстория создания

Знакомство сотрудников с компанией проводилось в едином обучающем центре в очном формате. Сама компания имеет множество филиалов не только в России, но и по всему миру. Чтобы обучать сотрудников этих филиалов, требовались всё возрастающие расходы на дорогу до обучающего центра. Кроме того, в 2020 году пандемия лишила компанию возможности проводить очное обучение. Поэтому компания НЛМК решила создать серию курсов для адаптации сотрудников в электронном формате.

Цели проекта

Познакомить сотрудников компании с её историей, продукцией, структурой и принципами работы.

Реализация

Комплект курсов, каждый из которых соответствует одной из трёх категорий:

История и структура компании. В этих курсах рассказывается о продукции и её ключевых покупателях.
Основные процессы производства и контроль качества.
Охрана труда в компании.

В конце каждого курса сотрудник проходит тестирование, чтобы проверить уровень усвоения информации. В тесте сотрудники отвечают на вопросы разных типов: это не только классические вопросы с единичным или множественным выбором ответов, но вопросы на сопоставление.