- Леонтьев Валерий
-
Генеральный директор
Отвечаю за ключевые проекты и за развитие компании. Если вы хотите заказать у нас сложный и интересный проект – звоните.
- E-mail:
- Skype:
- stohelsov
- Телефон:
- Рябинин Александр
-
Технический директор
- Белова Юлия
-
Ведущий руководитель проектов
- Лебедева Наталья
-
Директор по персоналу
150040,
г. Ярославль,
ул. Володарского, д.101
- Телефон/факс:
- +7 (4852) 20-80-15
115419,
г. Москва,
ул. Шаболовка, д.34, стр.3
- Телефон/факс:
- +7 (499) 922-20-73
197229,
г. Санкт-Петербург,
Юнтоловский проспект, 53к3
- Телефон:
- +7 (915) 976-63-61
Мотивация сотрудников
Как повысить производительность и эффективность компании? Что можно сделать, чтобы работа стала для сотрудников более интересной и увлекательной? Как создать в компании атмосферу доверия и поддержки? Ответ – создание эффективной системы мотивации.
В этом электронном курсе вы:
- Узнаете, что движет поведением человека.
- Определите источники вашей мотивации.
- Узнаете о способах мотивации сотрудников с разными типами организационного поведения.
- Познакомитесь с самыми эффективными и необычными способами мотивации персонала.
- Узнаете, как мотивировать сотрудников разных поколений.
- Попрактикуетесь на примере руководителя небольшой компании, который столкнулся со снижением эффективности персонала.
Курс подойдёт, если вы...
Линейные руководители, руководители проектов и продуктов, тимлидеры.
Коммерческое предожение
Программа курса
Модуль 1. Что управляет поведением человека?
- Поведение человека
- Внутренние источники активности
- Практика: определение потребностей сотрудников
- Внешние источники активности
Модуль 2. Как грамотно мотивировать сотрудников?
- Стимулирование и мотивирование
- Диагностика источников мотивации
- Организационное поведение сотрудников
- Мотивация на практике
Модуль 3. Методы мотивирования
- Материальная мотивация
- Система KPI
- Нематериальная мотивация
- Геймификация
Модуль 4. Как развить вовлечённость сотрудников?
- Мотивация сотрудников разных поколений
- Вовлечённость
- Практика: сложности мотивации
Модуль 5. Итоговый тест
Результаты обучения
Сотрудник:
Знает, как мотивировать разные категории сотрудников.
Компания:
Повышение общей мотивации в коллективе за счёт инициатив обученных руководителей.
Знает, как мотивировать разные категории сотрудников.
Компания:
Повышение общей мотивации в коллективе за счёт инициатив обученных руководителей.
Эксперты
Филиппова Юлия Владимировна
Кандидат психологических наук, доцент ЯрГУ им. П.Г. Демидова, бизнес-консультант Центра корпоративного обучения и консультирования
Техническая информация
Тип курса
Лонгрид
Длительность
1 час
Отзывы клиентов
Геннадий Храбров
Спасибо Вам за курс. Он позволил мне узнать много нового, полностью перестроить оценку персонала и определение, к какому типу тот или иной сотрудник относится, распознать, что именно для каждого из них является мотивацией и демотивацией.
Артём Свояков
Данный курс оставил положительные эмоции, очень познавательный и понятно изложенный материал. Большое Вам спасибо!
Елена Свечникова
Все супер. Курс заставил погрузиться и дополнить свои знания с использованием дополнительных источников. Очень понравилось.
Мария Звягина
Очень интересный, познавательный и совершенно нескучный курс! Хорошо бы, все руководители проходили его.
Кирилл Овсянников
Интересный курс. Прошел с удовольствием. Многое узнал и многое повторил.
Интересная подача материала!
Понравилось, что материал структурирован и понятен!
Ирина
ПАО Банк "ФК Открытие"
Я довольна курсом на 5 баллов из 5 возможных. Почему? Мне было очень важно получить теорию в сжатой, максимально полезной для практики, форме.
Ксения Скоробова
СОГАЗ
Вашей команде удалось собрать базовые материалы по мягким навыкам и упаковать в удобные для изучения материалы. Тем самым компания экономит время и деньги на обучении сотрудников софтовой теории и может вкладывать уже в исключительно практическое применение и развитие этих навыков в работе.
Роза Ризванова
УРАЛСИБ
Коллеги, мы довольны проектом Soft Skills и благодарим за взаимосотрудничество! Курсы интересные, динамичные, содержат много полезной и применимой в современной жизни информации. Понравились персонажи, дизайн курсов, а также драйв и юмор, с которым они реализованы. В нашей копании на основе дистанционных курсов Soft Skills реализован on-line проект повышения квалификации сотрудников, главная цель которого дать возможность каждому сотруднику профессионально развиваться, не покидая рабочее место.
Майя Лапухина
ГАЗПРОМБАНК
Хороший баланс дизайна и подачи материала. Концентрированные материалы, много лайфхаков, нет воды. Грамотный подход к содержанию, методологии, визуальной составляющей. А на основе курса про "Наставничество" мы планируем разработать программу обучения для сотрудников.
Ответим на вопросы, обсудим проекты по будням 9:30 до 18:30 +7 (495) 136-86-06Будни 9:30 до 18:30 sales@labmedia.su
Вы подписаны